{"id":128,"date":"2024-12-26T00:19:04","date_gmt":"2024-12-25T23:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/?page_id=128"},"modified":"2025-01-01T20:53:35","modified_gmt":"2025-01-01T19:53:35","slug":"polityka-prywatnosci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/?page_id=128","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n
\n

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

US\u0141UGI TERAPEUTYCZNO-SZKOLENIOWE AGNIESZKA PTAK<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

ul. Wile\u0144ska 25\/4, 52-113 Wroc\u0142aw, <\/strong><\/p>\n\n\n\n

NIP 8992330212, REGON 022066281<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Opracowane przez:<\/strong> dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak<\/p>\n\n\n\n

Data opracowania:<\/strong> 01.08.2024 r.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zuj\u0105ce od:<\/strong> 15.08.2024 r.<\/p>\n\n\n\n

Osoba odpowiedzialna za wdro\u017cenie:<\/strong>  dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak<\/p>\n\n\n\n

Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielenie mu wsparcia:<\/strong> dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak<\/p>\n\n\n\n

Osoba odpowiedzialna za uruchamianie procedur:<\/strong> dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Preambu\u0142a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            W obliczu rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej na temat znaczenia ochrony praw i dobrostanu dzieci ustanawiam niniejsze standardy ochrony ma\u0142oletnich. Przy\u015bwieca mi przekonanie, \u017ce ka\u017cde dziecko ma niezbywalne prawo do \u017cycia w \u015brodowisku wolnym od przemocy, zaniedbania i wszelkich form krzywdzenia. Niniejsze Standardy s\u0105 wyrazem mojego zaanga\u017cowania i odpowiedzialno\u015bci w zapewnianiu bezpiecznego, szanuj\u0105cego i wspieraj\u0105cego \u015brodowiska dla wszystkich os\u00f3b poni\u017cej 18. roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

            \u015awiadomo\u015b\u0107, \u017ce ochrona dzieci le\u017cy w interesie ca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci, motywuje mnie do stworzenia ram, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 skuteczn\u0105 prewencj\u0119, wczesne wykrywanie zagro\u017ce\u0144 oraz natychmiastow\u0105 interwencj\u0119. Wprowadzane zasady opieraj\u0105 si\u0119 na warto\u015bciach szacunku, odpowiedzialno\u015bci i solidarno\u015bci, aby wspiera\u0107 instytucje, organizacje oraz osoby prywatne w podejmowaniu dzia\u0142a\u0144 zapewniaj\u0105cych dzieciom pe\u0142ne bezpiecze\u0144stwo i poczucie godno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

            Niniejsze standardy maj\u0105 na celu zjednoczenie wysi\u0142k\u00f3w wszystkich podmiot\u00f3w \u2013 instytucji edukacyjnych, organizacji pozarz\u0105dowych, organ\u00f3w rz\u0105dowych oraz sektora prywatnego \u2013 i promowanie wsp\u00f3\u0142pracy oraz ustanowienie wsp\u00f3lnych ram post\u0119powania, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 skuteczn\u0105 prewencj\u0119 i interwencj\u0119 w sytuacjach zagro\u017cenia. D\u0105\u017c\u0119 do budowania spo\u0142eczno\u015bci opartej na zaufaniu, wzajemnym szacunku i odpowiedzialno\u015bci, co przyczynia si\u0119 do rozwoju potencja\u0142u ka\u017cdego dziecka w atmosferze bezpiecze\u0144stwa i godno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

            Wierz\u0119, \u017ce wdro\u017cenie tych zasad nie tylko zwi\u0119kszy ochron\u0119 dzieci, ale r\u00f3wnie\u017c stworzy warunki sprzyjaj\u0105ce ich rozwojowi, umo\u017cliwiaj\u0105c wzrastanie w atmosferze wsparcia, zrozumienia, mi\u0142o\u015bci i r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

            Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich opracowano w zwi\u0105zku z obowi\u0105zkami prawnymi na\u0142o\u017conymi ustaw\u0105 z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postanowienia og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.         Definicje poj\u0119\u0107 u\u017cytych w Standardach:<\/p>\n\n\n\n

a)         W\u0142a\u015bciciel<\/strong> \u2013 dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 pod firm\u0105 US\u0141UGI TERAPEUTYCZNO-SZKOLENIOWE AGNIESZKA PTAK, ul. Wile\u0144ska 25\/4, 52-113 Wroc\u0142aw, NIP 8992330212, REGON 022066281<\/p>\n\n\n\n

b)         Ma\u0142oletni (Dziecko) <\/strong>\u2013 ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18. roku \u017cycia,<\/p>\n\n\n\n

c)         Standardy<\/strong> \u2013 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich opracowane przez dr n. o kul. fiz. Agnieszk\u0119 Ptak i opisane w niniejszym dokumencie,<\/p>\n\n\n\n

d)         Opiekun ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 osoba uprawniona do reprezentowania ma\u0142oletniego, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny,<\/p>\n\n\n\n

e)         Personel<\/strong> \u2013 osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na rzecz W\u0142a\u015bciciela niezale\u017cnie od charakteru stosunku prawnego, w tym osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, a tak\u017ce osoby wykonuj\u0105ce obowi\u0105zki na zasadach wolontariatu, sta\u017cy\u015bci, praktykanci, lub inna osoba, przebywaj\u0105ca w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela, kt\u00f3ra z uwagi na pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0119 lub powierzone zadanie ma bezpo\u015bredni, po\u015bredni lub potencjalny kontakt z dzie\u0107mi,<\/p>\n\n\n\n

f)         Pracownik<\/strong> \u2013 osoba pe\u0142noletnia, wykonuj\u0105ca prac\u0119 na rzecz W\u0142a\u015bciciela niezale\u017cnie od charakteru stosunku prawnego zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 zlecenie lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug,<\/p>\n\n\n\n

g)         Krzywdzenie dziecka<\/strong> \u2013 ka\u017cde zamierzone lub niezamierzone dzia\u0142anie lub zaniechanie, skutkuj\u0105ce u ma\u0142oletniego cierpieniem fizycznym lub psychicznym, lub naruszeniem praw, swobody, d\u00f3br osobistych dziecka i zak\u0142\u00f3ceniem jego rozwoju, w szczeg\u00f3lno\u015bci zaniedbanie, przemoc fizyczna, przemoc psychiczna, przemoc seksualna, a tak\u017ce skutkuj\u0105ce nara\u017caniem na niebezpiecze\u0144stwo wyst\u0105pienia takich skutk\u00f3w. W razie w\u0105tpliwo\u015bci, z uwagi na dobro i najlepszy interes ma\u0142oletniego, nale\u017cy stosowa\u0107 wyk\u0142adni\u0119 rozszerzaj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n

h)         Dane osobowe ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 wszelkie informacje, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na identyfikacj\u0119 to\u017csamo\u015bci ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

i)          Zgoda opiekuna ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 o\u015bwiadczenie woli opiekuna ma\u0142oletniego zezwalaj\u0105ce na dokonanie okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej lub podj\u0119cie dzia\u0142ania, kt\u00f3re dotyczy ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

j)          Dzia\u0142ania wobec ma\u0142oletniego<\/strong> \u2013 czynno\u015bci podejmowane wobec osoby ma\u0142oletniego w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug, w szczeg\u00f3lno\u015bci badania diagnostyczne, zabiegi fizjoterapeutyczne.<\/p>\n\n\n\n

2.        Standardy obowi\u0105zuj\u0105 W\u0142a\u015bciciela oraz ka\u017cdego cz\u0142onka Personelu przebywaj\u0105cego w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n\n\n\n

3.        W celu zapobiegania krzywdzeniu ma\u0142oletnich, Personel i W\u0142a\u015bciciel podejmuj\u0105 dzia\u0142ania zgodne ze Standardami tak\u017ce w sytuacji, gdy dostrzeg\u0105 lub uzyskaj\u0105 informacje o krzywdzeniu dziecka przez doros\u0142e osoby trzecie lub innych ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

4.        Obowi\u0105zek wdro\u017cenia, monitorowania, przestrzegania, oceny realizacji Standard\u00f3w oraz wykonania innych zada\u0144 okre\u015blonych w Standardach spoczywa na W\u0142a\u015bcicielu, chyba \u017ce W\u0142a\u015bciciel wyznaczy do tego inn\u0105 osob\u0119.<\/p>\n\n\n\n

5.        W\u0142a\u015bciciel zobowi\u0105zuje si\u0119 \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi w spos\u00f3b pozwalaj\u0105cy na zapewnienie bezpiecznego \u015brodowiska dla ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

6.        W relacjach z ma\u0142oletnimi uwzgl\u0119dnia si\u0119 sytuacj\u0119 dzieci niepe\u0142nosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.<\/p>\n\n\n\n

7.        W\u0142a\u015bciciel umieszcza informacje o og\u00f3lnopolskich telefonach wsparcia dla os\u00f3b pokrzywdzonych w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug oraz na stronie internetowej www.agnieszkaptakfizjoterapia.pl, w tym:<\/p>\n\n\n\n

           a)         Telefon Zaufania dla Dzieci i M\u0142odzie\u017cy – 116 111,<\/p>\n\n\n\n

b)         Og\u00f3lnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie \u201eNiebieska Linia\u201d – 800 120 002,<\/p>\n\n\n\n

           c)         Og\u00f3lnopolski Telefon dla Os\u00f3b Pokrzywdzonych Przest\u0119pstwem – 222 309 900.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a Personelem.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zachowania niedozwolone wobec ma\u0142oletnich.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        Wszelkie dzia\u0142ania podejmowane przez W\u0142a\u015bciciela i Personel wobec ma\u0142oletnich maj\u0105 na celu ich dobro i najlepszy interes.<\/p>\n\n\n\n

2.        W\u0142a\u015bciciel i Personel nie stosuj\u0105 wobec ma\u0142oletniego jakichkolwiek form przemocy.<\/p>\n\n\n\n

3.        Kontakt z ma\u0142oletnim odbywa si\u0119 z poszanowaniem jego godno\u015bci i potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

4.        Wszelkie dzia\u0142ania wobec ma\u0142oletniego podejmowane s\u0105 w obecno\u015bci Opiekuna Ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

5.        Wszelkie dzia\u0142ania wobec ma\u0142oletniego podejmowane s\u0105 za zgod\u0105 Opiekuna Ma\u0142oletniego, chyba \u017ce zachodz\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci wymagaj\u0105ce nag\u0142ego dzia\u0142ania, a uzyskanie zgody jest niemo\u017cliwe lub znacznie utrudnione.<\/p>\n\n\n\n

6.        W\u0142a\u015bciciel i Personel zobowi\u0105zani s\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

a)         okazywa\u0107 ma\u0142oletnim szacunek, zachowa\u0107 spok\u00f3j i cierpliwo\u015b\u0107 w kontakcie z nimi, jak r\u00f3wnie\u017c wykazywa\u0107 zrozumienie dla ich problem\u00f3w, ogranicze\u0144 i potrzeb,<\/p>\n\n\n\n

b)         zapewni\u0107 poszanowanie praw ma\u0142oletniego, w tym praw pacjenta,<\/p>\n\n\n\n

c)         przestrzega\u0107 r\u00f3wnego traktowania dzieci, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci, orientacji seksualnej, poziomu sprawno\u015bci, specjalnych potrzeb, statusu spo\u0142ecznego, pochodzenia etnicznego, kulturowego, religii czy \u015bwiatopogl\u0105du,<\/p>\n\n\n\n

d)         zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela,<\/p>\n\n\n\n

e)         s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie ma\u0142oletniego i komunikowa\u0107 si\u0119 z nim w spos\u00f3b dostosowany do jego wieku i sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

f)         w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci t\u0142umaczy\u0107 ma\u0142oletniemu podejmowane dzia\u0142ania,<\/p>\n\n\n\n

g)         w sprawach, w kt\u00f3rych ma\u0142oletni mo\u017ce dokona\u0107 wyboru, zapyta\u0107 go o zdanie,<\/p>\n\n\n\n

h)         przedstawi\u0107 zasady obowi\u0105zuj\u0105ce  w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela,<\/p>\n\n\n\n

i)          reagowa\u0107 niezw\u0142ocznie na niestosowne i nieadekwatne do sytuacji zachowanie ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

7.        W przypadku powzi\u0119cia informacji, \u017ce ma\u0142oletni by\u0142 ofiar\u0105 przemocy fizycznej, psychicznej lub seksualnej, W\u0142a\u015bciciel i Personel zobowi\u0105zani s\u0105 zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 w kontakcie z ma\u0142oletnim.<\/p>\n\n\n\n

8.        Rozebranie si\u0119 przez ma\u0142oletniego, dotykanie i ogl\u0105danie go ma miejsce wy\u0142\u0105cznie, gdy uzasadniaj\u0105 to wzgl\u0119dy medyczne.<\/p>\n\n\n\n

9.        Utrzymywanie kontaktu fizycznego z ma\u0142oletnim odbywa si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w zakresie niezb\u0119dnym dla nale\u017cytego wykonania dzia\u0142a\u0144 wobec ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

10.      Ma\u0142oletniemu nale\u017cy zapewni\u0107 mo\u017cliwie najwy\u017cszy stopie\u0144 prywatno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

11.       Do zachowa\u0144 niedozwolonych wobec ma\u0142oletnich nale\u017cy zaliczy\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

           a)         krzyczenie, zawstydzanie, upokarzanie, lekcewa\u017cenie i obra\u017canie ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

b)        bicie, popychanie oraz jakiekolwiek naruszanie integralno\u015bci fizycznej ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

c)        nawi\u0105zywanie z ma\u0142oletnim bliskich relacji o pod\u0142o\u017cu seksualnym, sk\u0142adanie mu nieodpowiednich propozycji, a tak\u017ce kierowanie do ma\u0142oletniego dwuznacznych komentarzy, \u017cart\u00f3w, gest\u00f3w o zabarwieniu erotycznym oraz udost\u0119pnianie mu tre\u015bci erotycznych i pornograficznych w jakiejkolwiek formie,<\/p>\n\n\n\n

d)        utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego w celach prywatnych, chyba \u017ce wizerunek ma\u0142oletniego jest wy\u0142\u0105cznie elementem ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz lub publiczna impreza,<\/p>\n\n\n\n

e)        utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego w celach s\u0142u\u017cbowych bez zgody Opiekuna prawnego,  chyba \u017ce wizerunek ma\u0142oletniego jest wy\u0142\u0105cznie elementem ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz lub publiczna impreza,<\/p>\n\n\n\n

f)        nawi\u0105zywanie kontaktu z ma\u0142oletnim za po\u015brednictwem prywatnych kana\u0142\u00f3w komunikacji,<\/p>\n\n\n\n

g)        proponowanie spotkania lub spotykanie si\u0119 z ma\u0142oletnim poza miejscem \u015bwiadczenia us\u0142ug,<\/p>\n\n\n\n

h)        utrzymywanie z ma\u0142oletnim kontakt\u00f3w opartych na udzielaniu gratyfikacji, wykorzystywaniu przewagi fizycznej, stosunku w\u0142adzy lub zale\u017cno\u015bci ma\u0142oletniego<\/p>\n\n\n\n

i)         proponowanie ma\u0142oletniemu u\u017cywek, w szczeg\u00f3lno\u015bci nielegalnych substancji,<\/p>\n\n\n\n

j)         ujawnianie osobom nieuprawnionym danych osobowych ma\u0142oletniego, w tym wizerunku, informacji o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<\/p>\n\n\n\n

k)        anga\u017cowanie lub zach\u0119canie ma\u0142oletniego do jakichkolwiek przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 naruszaj\u0105cych normy prawne lub stanowi\u0105cych zagro\u017cenie dla ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

l)         stosowanie jakichkolwiek form przemocy,<\/p>\n\n\n\n

12.      W razie w\u0105tpliwo\u015bci co do dopuszczalno\u015bci danej formy zachowania si\u0119 wobec ma\u0142oletniego nale\u017cy kierowa\u0107 si\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, dobrymi obyczajami, a tak\u017ce dobrem i najlepszym interesem ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.         Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego uwzgl\u0119dnia obowi\u0105zki wskazane w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci w art. 304 kodeksu post\u0119powania karnego, art. 240 kodeksu karnego, art. 12 ustawy o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej oraz art. 572 kodeksu post\u0119powania cywilnego.<\/p>\n\n\n\n

2.         W\u0142a\u015bciciel i Personel zobowi\u0105zani s\u0105 zwraca\u0107 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

3.         Do symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletniego zaliczy\u0107 nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

a)         widoczne \u015blady na ciele ma\u0142oletniego, \u015bwiadcz\u0105ce o przemocy  fizycznej lub seksualnej, kt\u00f3rych pochodzenia ma\u0142oletni nie jest w stanie logicznie wyja\u015bni\u0107,<\/p>\n\n\n\n

            b)        reakcje l\u0119kowe na kontakt z inn\u0105 osob\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci osob\u0105 doros\u0142\u0105,<\/p>\n\n\n\n

            c)        strach przed Opiekunem ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

d)         nadmiernie lub nieadekwatne z uwagi na warunki pogodowe zakrywanie cia\u0142a,<\/p>\n\n\n\n

e)         l\u0119k przed powrotem do domu,<\/p>\n\n\n\n

f)          bierno\u015b\u0107 i wycofanie,<\/p>\n\n\n\n

g)         notoryczne uskar\u017canie si\u0119 na dolegliwo\u015bci b\u00f3lowe,<\/p>\n\n\n\n

h)         niepokoj\u0105ce zachowanie ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

i)          przem\u0119czenie,<\/p>\n\n\n\n

j)          trudno\u015b\u0107 w wyra\u017caniu emocji,<\/p>\n\n\n\n

k)         smutek, apatia i stany depresyjne,<\/p>\n\n\n\n

l)          niskie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci,<\/p>\n\n\n\n

4.         Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na zachowanie Opiekuna ma\u0142oletniego, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

            a)         brak sp\u00f3jnych i logicznych wyja\u015bnie\u0144 co do zauwa\u017conych na ciele ma\u0142oletniego uraz\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

            b)        brak reakcji na stany l\u0119kowe i cierpienie ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

            c)         nadmierna impulsywno\u015b\u0107, nieadekwatna do sytuacji,<\/p>\n\n\n\n

            d)        stosowanie gr\u00f3\u017ab lub szanta\u017cu wobec ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

5.         W\u0142a\u015bciciel i Personel zobowi\u0105zani s\u0105 podj\u0105\u0107 niezw\u0142oczne i adekwatne do sytuacji dzia\u0142ania w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego lub posiadania informacji o takim zdarzeniu.<\/p>\n\n\n\n

6.         Podejmowane w sprawie krzywdzenia ma\u0142oletniego dzia\u0142ania s\u0105 dokumentowane.<\/p>\n\n\n\n

7.         W przypadku stwierdzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego W\u0142a\u015bciciel i Personel zobowi\u0105zani s\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do powstrzymania krzywdz\u0105cych ma\u0142oletniego zachowa\u0144, odizolowanie ma\u0142oletniego od \u017ar\u00f3d\u0142a takich zachowa\u0144 i zapewnienie nale\u017cytej ochrony.<\/p>\n\n\n\n

8.         W sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego lub posiadania informacji o takim zdarzeniu Personel zobowi\u0105zany jest sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i zawiadomi\u0107 W\u0142a\u015bciciela o tym fakcie.<\/p>\n\n\n\n

9.         W przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego lub posiadania informacji o takim zdarzeniu, nale\u017cy zawiadomi\u0107 Opiekuna ma\u0142oletniego. Je\u017celi osob\u0105 podejrzewan\u0105 lub sprawc\u0105 jest Opiekun ma\u0142oletniego, nale\u017cy powiadomi\u0107 Opiekuna ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry wed\u0142ug najlepszej wiedzy W\u0142a\u015bciciela i Personelu nie dopuszcza si\u0119 krzywdzenia.<\/p>\n\n\n\n

10.       W przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela, ka\u017cdy jest uprawniony do zg\u0142oszenia W\u0142a\u015bcicielowi tego faktu. W\u0142a\u015bciciel podejmuje niezw\u0142ocznie dzia\u0142ania niezb\u0119dne do wyja\u015bnienia sprawy. Je\u017celi podejrzanym o krzywdzenie ma\u0142oletniego jest W\u0142a\u015bciciel, ka\u017cdy jest uprawniony do zg\u0142oszenia tego faktu  Krajowej Izbie Fizjoterapeut\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

11.       Je\u017celi podejrzanym o krzywdzenie ma\u0142oletniego jest cz\u0142onek Personelu, W\u0142a\u015bciciel niezw\u0142ocznie odsuwa t\u0119 osob\u0119 od jakichkolwiek form kontaktu z ma\u0142oletnimi do czasu wyja\u015bnienia sprawy, a w przypadku prowadzenia wobec cz\u0142onka Personelu post\u0119powania karnego w przedmiocie krzywdzenia ma\u0142oletniego – do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n\n\n\n

12.       W\u0142a\u015bciciel lub osoba przez niego wyznaczona podejmuj\u0105 czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105ce i dokonuj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owych ustale\u0144 stanu faktycznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez rozmowy z cz\u0142onkami Personelu, ma\u0142oletnim i Opiekunem ma\u0142oletniego, osobami podejrzanymi o krzywdzenie ma\u0142oletniego, ewentualnymi \u015bwiadkami zdarzenia i przegl\u0105d posiadanej dokumentacji. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zasi\u0119ga si\u0119 opinii psychologa, a w przypadkach wskazuj\u0105cych na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pope\u0142nienia przest\u0119pstwa \u2013 r\u00f3wnie\u017c prawnika.<\/p>\n\n\n\n

13.       Podejmuj\u0105c czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105ce W\u0142a\u015bciciel lub osoba przez niego wyznaczona dbaj\u0105 o to, aby przebieg tych czynno\u015bci nie narusza\u0142 prawnie chronionych d\u00f3br ma\u0142oletniego oraz innych os\u00f3b, w szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy zachowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo i poufno\u015b\u0107 danych osobowych oraz minimalizowa\u0107 negatywny wp\u0142yw przebiegu czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105cych na zdrowie psychiczne ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

14.       Po przeprowadzeniu czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105cych W\u0142a\u015bciciel podejmuje decyzj\u0119 o ewentualnych dalszych dzia\u0142aniach prawnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci z\u0142o\u017ceniu zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, zawiadomieniu w\u0142a\u015bciwego s\u0105du opieku\u0144czego lub wszcz\u0119ciu procedury „Niebieskiej Karty”.<\/p>\n\n\n\n

15.       Je\u017celi podejrzanym o krzywdzenie ma\u0142oletniego jest cz\u0142onek Personelu, W\u0142a\u015bciciel – niezale\u017cnie od czynno\u015bci podejmowanych w celu nale\u017cytej ochrony ma\u0142oletniego \u2013 podejmuje czynno\u015bci wyja\u015bniaj\u0105ce w celu ustalenia podstaw i zakresu ewentualnej odpowiedzialno\u015bci cz\u0142onka Personelu oraz podj\u0119cia dalszych dzia\u0142a\u0144 prawnych wobec niego.<\/p>\n\n\n\n

16.       Je\u017celi Pracownik dopu\u015bci si\u0119 krzywdzenia ma\u0142oletniego, w spos\u00f3b niewyczerpuj\u0105cy znamion przest\u0119pstwa, W\u0142a\u015bciciel:<\/p>\n\n\n\n

a)        przeprowadzi z nim rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105 \u2013 w przypadku, gdy naruszenie by\u0142o jednorazowe i znikomej wagi,<\/p>\n\n\n\n

b)        rozwi\u0105\u017ce z nim stosunek prawny \u2013 w przypadku znacznego naruszenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci dopuszczenia si\u0119 wobec ma\u0142oletniego dyskryminacji lub naruszenia jego godno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

17.       Postanowienia dotycz\u0105ce sposobu interwencji wobec Pracownika stosuje si\u0119 odpowiednio do cz\u0142onka Personelu nieb\u0119d\u0105cego Pracownikiem i adekwatnie do charakteru stosunku prawnego \u0142\u0105cz\u0105cego W\u0142a\u015bciciela z cz\u0142onkiem Personelu nieb\u0119d\u0105cym Pracownikiem. Je\u017celi cz\u0142onek Personelu  nieb\u0119d\u0105cy Pracownikiem podlega bezpo\u015brednio organizacji lub instytucji wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej, W\u0142a\u015bciciel – w przypadku znacznego naruszenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci dopuszczenia si\u0119 wobec ma\u0142oletniego dyskryminacji lub naruszenia jego godno\u015bci -rekomenduje tej instytucji lub organizacji rozwi\u0105zanie stosunku prawnego z cz\u0142onkiem Personelu nieb\u0119d\u0105cym Pracownikiem lub zawieszenie wsp\u00f3\u0142pracy z nim albo rozwi\u0105zuje stosunek prawny z organizacj\u0105 lub instytucj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n

18.       Je\u017celi cz\u0142onek Personelu dopu\u015bci si\u0119 krzywdzenia ma\u0142oletniego, W\u0142a\u015bciciel podejmuje odpowiednie kroki celem zapobiegni\u0119cia wyst\u0105pieniu takich zdarze\u0144 w przysz\u0142o\u015bci i nadzoruje ich realizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

19.       W przypadku stwierdzenia, \u017ce ma\u0142oletni jest zaniedbany, W\u0142a\u015bciciel lub osoba przez niego wyznaczona zwraca uwag\u0119 na ten fakt Opiekunowi ma\u0142oletniego, wskazuj\u0105c w razie potrzeby na mo\u017cliwe formy wsparcia, w szczeg\u00f3lno\u015bci ze strony instytucji lub organizacji pa\u0144stwowych lub samorz\u0105dowych. W uzasadnionych okoliczno\u015bciami przypadkach W\u0142a\u015bciciel podejmuje odpowiednie dzia\u0142ania prawne.<\/p>\n\n\n\n


\u00a7 4
Procedury i osoby odpowiedzialne za sk\u0142adanie zawiadomie\u0144 o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego, zawiadamianie s\u0105du opieku\u0144czego oraz osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”<\/strong>

<\/p>\n\n\n\n

1.        Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za sk\u0142adanie zawiadomie\u0144 o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego, zawiadamianie s\u0105du opieku\u0144czego, wszczynanie procedury „Niebieskie Karty” jest W\u0142a\u015bciciel.<\/p>\n\n\n\n

2.        W przypadku podejrzenia, \u017ce mog\u0142o doj\u015b\u0107 do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa wobec ma\u0142oletniego, W\u0142a\u015bciciel sporz\u0105dza zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je w\u0142a\u015bciwym miejscowo organom \u015bcigania, a fakt ten dokumentuje w formie notatki s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n\n\n\n

3.        W przypadku, gdy zdrowie lub \u017cycie ma\u0142oletniego jest zagro\u017cone, osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a informacj\u0119 o tym, bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, telefonicznie informuje w\u0142a\u015bciwe miejscowo organy \u015bcigania, a fakt ten dokumentuje w formie notatki s\u0142u\u017cbowej, kt\u00f3r\u0105 nast\u0119pnie przekazuje W\u0142a\u015bcicielowi.<\/p>\n\n\n\n

4.        W przypadku stwierdzenia, \u017ce zachowanie wobec ma\u0142oletniego stanowi przemoc domow\u0105,  W\u0142a\u015bciciel powinien w terminie 7 dni wszcz\u0105\u0107 procedur\u0119 Niebieskie Karty.<\/p>\n\n\n\n

5.        W przypadku stwierdzenia, \u017ce zachowanie wobec ma\u0142oletniego nie stanowi przemocy domowej, a ma\u0142oletni jest zaniedbany, zagro\u017cone jest dobro ma\u0142oletniego lub relacje w rodzinie s\u0105 niepoprawne,  W\u0142a\u015bciciel powinien w terminie 7 dni wyst\u0105pi\u0107 do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du rodzinnego o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny i dziecka.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n

o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielenie mu wsparcia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        Do kompetencji osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielanie mu wsparcia nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n

           a)         empatia i zrozumienie dla trudno\u015bci, z jakimi mierzy si\u0119 ma\u0142oletni,<\/p>\n\n\n\n

b)        umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnej komunikacji dostosowanej do wieku i poziomu rozwoju ma\u0142oletniego, a tak\u017ce do wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania z Opiekunami ma\u0142oletniego,<\/p>\n\n\n\n

c)        spok\u00f3j i opanowanie w relacjach z ma\u0142oletnim, Opiekunem ma\u0142oletniego oraz Personelem,<\/p>\n\n\n\n

d)        zdolno\u015b\u0107 do szybkiej i skutecznej reakcji w sytuacjach kryzysowych,<\/p>\n\n\n\n

e)        nieposzlakowana opinia.<\/p>\n\n\n\n

2.        Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielanie mu wsparcia jest W\u0142a\u015bciciel lub osoba przez niego wyznaczona.<\/p>\n\n\n\n

3.        W przypadku, gdy osob\u0105 podejrzan\u0105 o krzywdzenie ma\u0142oletniego jest osoba wyznaczona przez W\u0142a\u015bciciela do przyjmowania zg\u0142osze\u0144, zg\u0142oszenia przyjmuje wy\u0142\u0105cznie W\u0142a\u015bciciel.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spos\u00f3b dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

lub zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        Ka\u017cde zg\u0142oszenie musi zosta\u0107 udokumentowane natychmiast po jego ujawnieniu lub zg\u0142oszeniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.        Dokumentacja powinna zawiera\u0107 co najmniej wskazanie daty i godziny zg\u0142oszenia, danych osobowych osoby zg\u0142aszaj\u0105cej, danych ma\u0142oletniego, szczeg\u00f3\u0142owego opisu incydentu lub zdarzenia zagra\u017caj\u0105cego dobru ma\u0142oletniego i formy podj\u0119tej interwencji.<\/p>\n\n\n\n

3.        Dokumentacja przechowywana jest w bezpiecznym miejscu, bez dost\u0119pu dla os\u00f3b nieupowa\u017cnionych, zar\u00f3wno w wersji papierowej, jak i elektronicznej.<\/p>\n\n\n\n

4.        No\u015bniki danych, na kt\u00f3rych przechowywana jest dokumentacja w wersji elektronicznej powinny by\u0107 zabezpieczone has\u0142em.<\/p>\n\n\n\n

5.        Dane osobowe przechowywane s\u0105 z poszanowaniem obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n

6.        Dokumentacja mo\u017ce zosta\u0107 przedstawiona odpowiednim organom, w granicach ich kompetencji i na wyra\u017ane ich \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n

7.        Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przechowywanie dokumentacji jest W\u0142a\u015bciciel.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady ustalania planu wsparcia ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdzenia ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.         Po ujawnieniu krzywdzenia ma\u0142oletniego, W\u0142a\u015bciciel ustala plan wsparcia ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

2.        Plan wsparcia ma\u0142oletniego ustalany jest z Opiekunem ma\u0142oletniego, chyba \u017ce dopuszcza si\u0119 krzywdzenia ma\u0142oletniego. W razie potrzeby W\u0142a\u015bciciel korzysta ze wsparcia cz\u0142onka Personelu.<\/p>\n\n\n\n

3.        Plan wsparcia uwzgl\u0119dnia w szczeg\u00f3lno\u015bci indywidualn\u0105 sytuacj\u0119 ma\u0142oletniego, sytuacj\u0119 rodzinn\u0105, \u017ar\u00f3d\u0142o krzywdzenia, zaistnia\u0142e formy krzywdzenia ma\u0142oletniego, zalecenia maj\u0105ce na celu zapewnienie bezpiecze\u0144stwa i najlepszego interesu ma\u0142oletniego oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z instytucjami pomocowymi.<\/p>\n\n\n\n

4.        W uzasadnionych okoliczno\u015bciami przypadkach uwzgl\u0119dnia si\u0119 stanowisko ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady przegl\u0105du i aktualizacji Standard\u00f3w oraz zakres kompetencji os\u00f3b<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

odpowiedzialnych za przygotowanie Personelu do ich stosowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        Za przegl\u0105d i aktualizacj\u0119 Standard\u00f3w odpowiada W\u0142a\u015bciciel.<\/p>\n\n\n\n

2.        W\u0142a\u015bciciel dokonuje przegl\u0105du Standard\u00f3w co najmniej raz na dwa lata, aby dostosowa\u0107 je do bie\u017c\u0105cych potrzeb oraz zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Przegl\u0105d obejmuje w szczeg\u00f3lno\u015bci analiz\u0119 Standard\u00f3w, rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz ankiet ewaluacyjnych wype\u0142nionych przez Personel. Wnioski z przeprowadzonego przegl\u0105du nale\u017cy pisemnie udokumentowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

3.        Wszelkie uwagi do Standard\u00f3w nale\u017cy kierowa\u0107 do W\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n\n\n\n

4.        W\u0142a\u015bciciel mo\u017ce weryfikowa\u0107 znajomo\u015b\u0107 Standard\u00f3w w\u015br\u00f3d Personelu.<\/p>\n\n\n\n

5.        W\u0142a\u015bciciel mo\u017ce organizowa\u0107 szkolenia z zakresu ochrony ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

6.        Do kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie Personelu do stosowania Standard\u00f3w nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n

           a)         przeprowadzenie szkole\u0144 dla Personelu z zakresu stosowania Standard\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

b)        udost\u0119pnienie Personelowi materia\u0142\u00f3w edukacyjnych z zakresu ochrony ma\u0142oletnich i stosowania Standard\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

c)        monitorowanie stosowania Standard\u00f3w przez Personel,<\/p>\n\n\n\n

d)        prowadzenie listy os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y szkolenie z zakresu stosowania Standard\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

e)        tworzenie i archiwizowanie dokumentacji zwi\u0105zanej ze szkoleniami.<\/p>\n\n\n\n

7.         Przypadki naruszenia Standard\u00f3w lub podejrzenie ich naruszenia nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 W\u0142a\u015bcicielowi.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady i spos\u00f3b udost\u0119pniania Opiekunom ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

oraz Ma\u0142oletniemu Standard\u00f3w do zaznajomienia si\u0119 z nimi i ich stosowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Standardy opublikowane s\u0105 w pe\u0142nej wersji na stronie internetowej www.agnieszkaptakfizjoterapia.pl<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2.        Skr\u00f3cona wersja Standard\u00f3w wywieszona jest w miejscu \u015bwiadczenia us\u0142ug przez W\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n\n\n\n

3.        Na pro\u015bb\u0119 Ma\u0142oletniego lub Opiekuna Ma\u0142oletniego W\u0142a\u015bciciel udost\u0119pnia do wgl\u0105du kserokopi\u0119 Standard\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 10<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady korzystania z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do Internetu oraz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

procedury ochrony ma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami<\/strong><\/p>\n\n\n\n

w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bciciel nie zapewnia dost\u0119pu do urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do Internetui do samej sieci Internet.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 11<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zatrudnianie Pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        W przypadku podj\u0119cia decyzji o zatrudnieniu Pracownika, W\u0142a\u015bciciel przeprowadza staranny proces rekrutacji nakierowany na minimalizacj\u0119 ryzyka krzywdzenia dzieci, obejmuj\u0105cy weryfikacj\u0119 referencji, kompetencji i przesz\u0142o\u015bci kryminalnej kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

2.        Przed zatrudnieniem Pracownika W\u0142a\u015bciciel uzyskuje informacj\u0119 z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw Na Tle Seksualnym o Kandydacie na Pracownika.<\/p>\n\n\n\n

3.        Kandydat na Pracownika przedk\u0142ada W\u0142a\u015bcicielowi informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a (handel lud\u017ami) i art. 207 (zn\u0119canie si\u0119) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/p>\n\n\n\n

4.        Kandydat na Pracownika, posiadaj\u0105cy obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska, przedk\u0142ada ponadto W\u0142a\u015bcicielowi informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi.<\/p>\n\n\n\n

5.        Kandydat na Pracownika sk\u0142ada W\u0142a\u015bcicielowi o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142 w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, oraz jednocze\u015bnie przedk\u0142ada W\u0142a\u015bcicielowi informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi. Je\u017celi prawo tych pa\u0144stw nie przewiduje wydawania informacji do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, przedk\u0142ada si\u0119 informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

6.        W przypadku gdy prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi nie przewiduje jej sporz\u0105dzenia lub w danym pa\u0144stwie nie prowadzi si\u0119 rejestru karnego, Kandydat na Pracownika sk\u0142ada W\u0142a\u015bcicielowi o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142 prawomocnie skazany w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a (handel lud\u017ami) i art. 207 (zn\u0119canie si\u0119) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142 si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/p>\n\n\n\n

7.        W\u0142a\u015bciciel zatrudni wy\u0142\u0105cznie osob\u0119, kt\u00f3ra opr\u00f3cz odpowiednich kwalifikacji i predyspozycji na dane stanowisko, nie figuruje w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw Na Tle Seksualnym i kt\u00f3ra przedstawi aktualne za\u015bwiadczenie z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzaj\u0105ce, \u017ce nie by\u0142a prawomocnie skazana za przest\u0119pstwa, okre\u015blone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a (handel lud\u017ami) i art. 207 (zn\u0119canie si\u0119) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego. Powy\u017csze stosuje si\u0119 odpowiednio do osoby, posiadaj\u0105cej obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska.<\/p>\n\n\n\n

8.        Weryfikacja informacji, o kt\u00f3rych mowa w niniejszym paragrafie, dotycz\u0105cych zatrudnionych Pracownik\u00f3w, nast\u0119powa\u0107 b\u0119dzie co najmniej raz w roku.<\/p>\n\n\n\n

9.        Powzi\u0119cie informacji o wszcz\u0119ciu lub prowadzeniu wobec Pracownika post\u0119powania karnego w przedmiocie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a (handel lud\u017ami) i art. 207 (zn\u0119canie si\u0119) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, a w przypadku osoby, posiadaj\u0105cej obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska \u2013 w przedmiocie czyn\u00f3w zabronionych odpowiadaj\u0105cych tym przest\u0119pstwom, skutkuje zawieszeniem w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w, uniemo\u017cliwiaj\u0105c jakikolwiek  kontakt z ma\u0142oletnim. Prawomocne skazanie za wskazane wy\u017cej przest\u0119pstwa skutkowa\u0107 b\u0119dzie natychmiastowym zako\u0144czeniem \u0142\u0105cz\u0105cego strony stosunku prawnego.<\/p>\n\n\n\n

10.      Postanowienia niniejszego paragrafu stosuje si\u0119 odpowiednio do pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w Personelu, nieb\u0119d\u0105cych Pracownikami w rozumieniu niniejszych Standard\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postanowienia ko\u0144cowe<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.        Ka\u017cdy cz\u0142onek Personelu ma obowi\u0105zek zapoznania si\u0119 ze Standardami. Fakt zapoznania si\u0119 ze Standardami potwierdza przez z\u0142o\u017cenie stosownego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

2.        Standardy maj\u0105 charakter wewn\u0119trznej regulacji.<\/p>\n\n\n\n

3.        Do dokonywania zmian Standard\u00f3w uprawniony jest wy\u0142\u0105cznie W\u0142a\u015bciciel. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie w terminie w nich wskazanym, a w przypadku braku podania terminu \u2013 w terminie 14 dni od ich og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n

4.        Niniejsze Standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem 15 sierpnia 2024 r.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Dane kontaktowe<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Numer telefonu: <\/strong>609861473<\/p>\n\n\n\n

Adres e-mail: <\/strong>kontakt@agnieszkaptakfizjoterapia.pl<\/p>\n\n\n\n

Obs\u0142uga prawna:<\/strong> Radca Prawny Bart\u0142omiej Dziadek<\/p>\n\n\n\n

Adres e-mail: <\/strong>bartlomiej.dziadek@wp.pl<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH US\u0141UGI TERAPEUTYCZNO-SZKOLENIOWE AGNIESZKA PTAK ul. Wile\u0144ska 25\/4, 52-113 Wroc\u0142aw, NIP 8992330212, REGON 022066281 Opracowane przez: dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak Data opracowania: 01.08.2024 r. Obowi\u0105zuj\u0105ce od: 15.08.2024 r. Osoba odpowiedzialna za wdro\u017cenie:  dr n. o kul. fiz. Agnieszka Ptak Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-128","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=128"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128\/revisions\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agnieszkaptakfizjoterapia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}